3. 人権

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従業員や事業活動の影響を受けるコミュニティの人権、利益、文化、習慣、価値観に敬意を払います。

人権の尊重は基本です。ICMMメンバーは、国連のビジネスと人権に関する指針原則を支持し、従業員、顧客、請負業者、より広範な社会の権利、利益、文化、慣習または価値観に悪影響を及ぼす影響を是正するプロセスに協力することを約束します。

パフォーマンスの期待事項

NGO、国際組織、および学者からの広範な情報をもとに開発された当社の採鉱原則は、責任ある鉱業および金属産業に対するベースラインとしてのパフォーマンスの期待事項を確立しています。

  • 人権尊重を確約する方針を策定し、人権デューデリジェンスを実施し、会員が引き起こしたまたは寄与した人権侵害の是正を可能にするプロセスを提供またはそれに協力することにより、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を支援します。

  • 強制的な家族や地域社会の物理的または経済的な移動を避けます。これが不可能な場合は、階層的な緩和措置を適用し、残留有害事象に対処する措置または救済策を実施します。

  • リスクに基づいて、「安全と人権に関する自主原則(Voluntary Principles on Security and Human Rights)」に則った人権とセキュリティのアプローチを実施します。

  • 幼年労働や強制労働を雇わない、人身売買を避ける、18歳未満の人に危険なな作業を割り当てない、嫌がらせや差別をなくす、結社や団体交渉の自由を尊重する、労働者の苦情に対処する仕組みを提供することにより、労働者の権利を尊重します。

  • 従業員に、法令で定められている限度内で定期および超過勤務時間を割り当て、法的要件と同等以上の賃金を支払うか、その雇用市場内で競争的な賃金(いずれか高い方の賃金)を報酬します。

  • プロジェクトの設計、開発、運営において、先住民の権利、権益、願望、文化、自然資源に基づく生計を尊重し、悪影響に関し、階層的な緩和措置を適用し、先住民に持続可能な利益をもたらします。

  • 移転、土地や領域または重要な文化遺産への阻害の結果として重大な悪影響が発生する可能性がある場合、先住民から無料で、事前に状況をよく説明した上での同意を取得するよう努力し、合意における対話と承諾プロセスの成果を把握します。

  • 女性の権利と利害を尊重し、職場におけるダイバーシティを支援するための方針と慣行を実施します。