• Share

3. Права человека

Соблюдение прав человека и интересов, культурных особенностей, обычаев и ценностей работников и местного населения, на которые оказывает влияние наша деятельность.

Соблюдение прав человека имеет фундаментальное значение. Члены ICMM обязуются соблюдать Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, установленные Организацией Объединенных Наций, и сотрудничать в процессах, направленных на устранение любого неблагоприятного воздействия на права, интересы, культуру, обычаи или ценности сотрудников, клиентов, подрядчиков и общества в целом.

Ожидаемые результаты деятельности

Разработанные при активном участии неправительственных организаций, международных организаций и академических кругов, наши «Принципы деятельности горнодобывающей промышленности» устанавливают базовые требования к производительности в целях ответственной деятельности в сфере горнодобывающей и металлургической промышленности.

  • Поддержка Руководящих принципов ООН в сфере бизнеса и прав человека путем развития приверженности политике соблюдения прав человека, проведения аудита соблюдения прав человека и обеспечение или содействие в процессах устранения отрицательных последствий для прав человека, которые могли быть вызваны полностью или частично действиями участников.

  • Предотвращение вынужденного физического перемещения или лишения семей и сообществ стабильного экономического положения. Если предотвратить воздействие невозможно, необходимо задействовать иерархию мер смягчения последствий и внедрять действия или средства защиты, которые устраняют остаточный негативный эффект, чтобы улучшить экономическое положение и стандарты жизни перемещаемых лиц.

  • Внедрение подхода к защите прав человека и безопасности, соответствующего добровольно принятым принципам обеспечения безопасности и прав человека, с учетом риска (Voluntary Principles on Security & Human Rights).

  • Соблюдение прав работников посредством: отказа от трудоустройства несовершеннолетних и применения принудительного труда; недопущения торговли людьми; отказа от назначения опасных видов работ для выполнения несовершеннолетними; недопущения притеснений и дискриминации; уважения свободы создания профсоюзов и ведения коллективных переговоров, а также предоставления механизма реагирования на жалобы работников.

  • Вознаграждение работников путем выплаты заработной платы, размер которой равен или превышает установленные законом нормы, или являющейся конкурентной на данном рынке труда (в зависимости от того, какое из этих значений является выше), а также установление стандартного рабочего и сверхурочного рабочего времени в законодательно установленных пределах.

  • Соблюдение прав, интересов, стремлений, культурных особенностей и основанных на природных ресурсах источников дохода коренных народов при проектировании, разработке и эксплуатации месторождений; применение иерархии мер снижения для устранения негативных последствий и предоставление коренным народам стабильных выгод.

  • Работа по получению добровольного, предварительного и информированного согласия коренных народов при большой вероятности значительных негативных последствий в результате переселения, нанесения вреда землям, территориям или важным объектам культурного наследия, а также фиксация результатов взаимодействия и процессов получения согласия в договорах.

  • Внедрение политики и практики уважения прав и интересов женщин и поддержки гендерного разнообразия на рабочем месте.

Related content