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多様性と包摂性

ジェンダーや、多様性、包摂性は重要です。世界がコロナ禍に対処し、第4次産業革命に移行する中で、仕事の性質の変化や、ジェンダー、多様性、包摂性はこれまで以上に重要になってきています。

ジェンダーや、多様性、包摂性(公平性)が重要なのは、多様性のある社会や、地域社会、グループ、チームが、すべての加盟企業にとって著しく優れた成果を生み出すためです。

これはどこの国でも言えることですが、鉱山・金属業界では、数年前から多くの鉱山会社で役員以下の包摂性(特に女性)が議題となっています。それは、優れた採掘によって社会的・経済的発展に貢献する責任ある採掘が目標とする、レジリエンスの高い豊かな地域社会の確保に向けた優先事項でもあります。

これまで、鉱業は男性優位の産業でした。2013年、世界の鉱山労働者に占める女性の割合は約10%でした(国によって異なります)。2020年には、世界全体で女性の割合が15%まで増加しました。ICMMの加盟企業企業の中には、この10年間で従業員に占める女性の割合を2倍にすることを約束した企業や、それに向けて順調に進んでいる企業があります。コロナ禍以降は、今後の仕事の変遷により、こうした取り組みがますます重要となるでしょう。

運用能力の強化

多様性を尊重し、包摂性を促進することは、持続可能なビジネスのための倫理的必須条件です。ICMMの加盟企業は、倫理的な商慣行と健全なコーポレートガバナンスのシステムを適用することを約束しています(原則1)。その中には、職場の多様性を支援するための方針や慣行を実施し、その進捗状況を報告することも含まれます。

ICMMの加盟企業は、職場の多様性を促進し、公正な賃金と労働時間を提供することにも取り組んでいます(原則3)。また、社会的パフォーマンスの継続的な向上を追求し、受け入れ国や地域社会の社会的、経済的、制度的発展に貢献しています(原則 9)。

ジェンダーや、多様性、包摂性の目標推進に関するICMM加盟企業の取り組みは、長期的な「Skills for our Common Future(共通の未来のためのスキル)イニシアティブを通じて示されます。これは、鉱業以外の包摂的な経済参加や多様化を推進するために必要な新しいスキルを構築し、既存のスキルを強化するための国や地域の取り組みを加速することを目的としています。鉱業地域社会の長期的なレジリエンスと幸福は、このイニシアティブの中核をなすものであり、多様性を重要な要素とすることで初めて達成されます。