3. Derechos humanos

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Apoyar los derechos humanos fundamentales y el respeto por culturas, costumbres y valores, en la relación con los empleados y otros grupos afectados por nuestras actividades.

Respeto por los derechos humanos Los miembros del ICMM se comprometen a apoyar los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y a cooperar en procesos que ponen solución a cualquier impacto adverso sobre los derechos, intereses, culturas, costumbres o valores de los empleados, clientes, contratistas y la sociedad en general.

Estándares de Desempeño

Gracias a la magnífica aportación de las ONG, organizaciones internacionales e investigadores, nuestros Principios Mineros establecen las expectativas básicas de desempeño para una industria minera y metalúrgica responsable.

  • RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS

    Apoyar los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos mediante el desarrollo de un compromiso normativo de respetar los derechos humanos, llevar a cabo una labor de diligencia debida en materia de derechos humanos y disponer (o colaborar en) procesos dirigidos a posibilitar la reparación de los efectos adversos que hayan provocado o a los que hayan contribuido los miembros del ICMM en el ámbito de los derechos humanos.

  • EVITAR EL REASENTAMIENTO INVOLUNTARIO

    Evitar el desplazamiento físico o económico involuntario de las familias y las comunidades. Cuando esto no sea posible, aplicar la jerarquía de mitigación y ejecutar acciones o recursos que aborden los efectos adversos residuales a fin de restaurar o mejorar las condiciones y los niveles de vida de las personas desplazadas.

  • GESTIONAR LA SEGURIDAD Y PROTEGER LOS DERECHOS HUMANOS

    Aplicar, en función del riesgo, un enfoque de derechos humanos y seguridad coherente con los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.

  • RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

    Respetar los derechos de los trabajadores absteniéndose de recurrir al trabajo infantil o forzado, evitando la trata de seres humanos, absteniéndose de asignar trabajos peligrosos o de riesgo a menores de 18 años, eliminando el acoso y la discriminación, respetando la libertad de asociación y la negociación colectiva y proporcionando un mecanismo para dar respuesta a las reclamaciones de los trabajadores.

  • SALARIO Y HORARIO DE TRABAJO JUSTOS

    Remunerar a los empleados con unos salarios que igualen o superen los requisitos legales o que representen un salario competitivo en el mercado de trabajo (lo que sea mayor), y asignar el horario de trabajo (tanto las horas ordinarias como las extraordinarias) respetando los límites legalmente establecidos.

  • RESPETAR A LOS PUEBLOS INDÍGENAS

    Respetar los derechos, los intereses, las aspiraciones, la cultura y los medios de subsistencia basados en recursos naturales de los pueblos indígenas en el diseño, el desarrollo y la ejecución de los proyectos; aplicar la jerarquía de mitigación para hacer frente a los efectos adversos; y obtener beneficios sostenibles para los pueblos indígenas.

  • LOGRAR EL CONSENTIMIENTO LIBRE, PREVIO E INFORMADO

    Trabajar para obtener el consentimiento libre, previo e informado de los pueblos indígenas cuando sea probable que se produzcan efectos adversos significativos como resultado de un reasentamiento, de la alteración de tierras y territorios o del patrimonio cultural esencial, y recoger en los acuerdos que se suscriban los resultados de los procesos de participación y consentimiento.

  • PROMOVER LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

    Implementar políticas y prácticas para respetar los derechos e intereses de las mujeres y apoyar la diversidad en el lugar de trabajo.